No es ningún secreto que los contribuyentes que financian en gran medida a la ciudad de Port Philip (CoPP) han estado preocupados durante algún tiempo por la falta de concentración y disciplina mostrada por el Ayuntamiento. Los datos recientes recopilados por Council Watch, una vez más, cuentan una historia preocupante sobre la generosidad del Consejo que afecta no sólo a los contribuyentes sino también al público que no paga tarifas.

Los datos publicados esta semana sobre los consejos metropolitanos de Melbourne muestran que la ciudad de Port Phillip ocupó un alarmante segundo lugar en términos de costos salariales promedio con $129,174 con una dotación de personal de 847. Esto se traduce en una proporción de personal de 8,6 empleados por cada 1000 habitantes. en la ciudad de Port Phillip (tercero más alto en Metro Melbourne) en comparación con el promedio de 6,0 empleados por cada 1000.

Consideremos lo siguiente: La ciudad de Port Philip continuamente aboga por mayores aumentos de tarifas, no por posibles riesgos inminentes, sino por la continuación de una mentalidad de impuestos y gastos, incluida la financiación de “iniciativas favoritas” de los concejales.

El año pasado, gracias a los esfuerzos de los residentes de Port Phillip (asociación comunitaria), se redujeron los aumentos de tarifas del máximo designado por el gobierno de Victoria. Incluso con una reducción del aumento de tasas lograda con mucho esfuerzo, el CoPP todavía se ubica en el tercio inferior de los ayuntamientos en términos de rentabilidad. La CoPP está presupuestando un superávit (beneficio) de 10 millones de dólares para 2023-24.

Dado que el CoPP tiene estructuras de tarifas excesivas en comparación con nuestros ayuntamientos vecinos de Glen Eira, Stonnington y Bayside, la evidencia sugiere que este régimen de tarifas altas está siendo devorado internamente a través de estructuras salariales más altas y exceso de personal. Si cree que 847 empleados es demasiado para solo 103.000 residentes, ¡considere también el hecho de que muchos de los servicios municipales están subcontratados! La retirada de basura es una responsabilidad fundamental y está subcontratada. ¡Pregúntense cómo les ha ido ese ejercicio últimamente!

Pregúntese: ¿han mejorado los servicios con esta alta proporción de personal en relación a la población? ¿Dónde está el dividendo de productividad a través de un mayor uso de la tecnología? ¿El consejo está demostrando un enfoque eficiente en sus finanzas? ¿Se están cumpliendo las responsabilidades básicas del consejo? ¿Están nuestras tiras minoristas en buen estado? ¿La ciudad de Port Phillip está creciendo o contrayéndose como economía? Claramente, en casi todas las métricas, no se demuestra nada de lo anterior. Se podría argumentar que la CoPP no es más que mediocridad en su máxima expresión.

La lectura preocupante de los datos de Council Watch añade peso a una sola conclusión racional: que la CoPP está dirigiendo una organización que tiene un exceso de personal, que en promedio está sobrepagado o estructuralmente pesado y, anecdóticamente, con una productividad deficiente continua.

Si bien este mundo enrarecido de empleos de por vida con salarios superiores al promedio (en relación con el sector privado) puede continuar en el ayuntamiento porque los contribuyentes son los que en última instancia pagan la factura, olvidamos una palabra clave: RIESGO .

Actualmente, la CoPP no está preparada para su propósito, no cumple con su mandato central y no está preparada para riesgos potencialmente importantes que se avecinan. En particular, los riesgos financieros "casi seguros" que enfrentará CoPP debido a los déficits de financiamiento de infraestructura de Fishermen's Bend y los riesgos potenciales de desarrollo, y si el Triángulo de St Kilda pasa a la fase de construcción, independientemente de una asociación público-privada de bajo costo promocionada.

Si la ciudad de Port Phillip se tomara en serio la responsabilidad financiera, debería llevar a cabo una revisión de arriba hacia abajo de todos los gastos, las estructuras de personal, incluidos los niveles de personal, y la eliminación de todas las responsabilidades no esenciales y no esenciales. Continuar como hasta ahora no es más que una bofetada a los contribuyentes y a la comunidad en general, que se ven afectados por tarifas excesivas, mala prestación de servicios y gastos innecesarios.