इस सप्ताह मेलबोर्न की एक यात्रा, सीओपीपी में दर वृद्धि पर परिषद के मतदान के साथ-साथ दर निर्णय के परिणामों में रुचि रखने वाले सभी निवासियों और दरदाताओं की होनी चाहिए।
क्योंकि वहाँ एक और तरीका है और पोर्ट फिलिप के प्रतिनिधियों को ध्यान देना चाहिए, वेल्स से, जंगली और गीत की भूमि।
2016 में वेल्स ने अपना पहला कमिश्नर फॉर फ्यूचर जनरेशन एंड वेल बीइंग, सुश्री सोफी होवे नियुक्त किया। उन्होंने जनवरी 2023 में सात साल का अपना कार्यकाल पूरा किया।
2015 में पारित वेल्श कानून के तहत भलाई की रक्षा की गई थी।
सार्वजनिक क्षेत्र से उम्मीद की गई थी कि वे वेल्स में लोगों को बेहतर जीवन जीने और अधिक रहने योग्य ग्रह को पीछे छोड़ने में मदद करने के लिए दीर्घकालिक निर्णय लेंगे। उन्होंने समृद्धि की एक नई परिभाषा भी बनाई है।
सुश्री होवेस सेंटर फॉर पॉलिसी डेवलपमेंट के निमंत्रण पर जॉन मेनाड्यू व्याख्यान देने के लिए मेलबर्न में थीं।
कुछ नीतिगत विचारों के पागलपन को दूर करने के लिए उसकी शक्तियों के साथ उसका संक्षिप्त विवरण, सबसे बड़े सांस्कृतिक परिवर्तन कार्यक्रम को शुरू करना था जिसे वेल्स ने कभी देखा था और भविष्य की पीढ़ियों के अधिकारों की रक्षा की थी।
इसमें सड़क निर्माण पर रोक शामिल थी; परिवहन पर एक बड़ा परिवर्तन, मुफ्त बाइक किराए पर लेने जैसे नवाचार; एक कम कार्बन समाज के लिए संक्रमण और भावी पीढ़ियों के लिए सुरक्षा ताकि वे एक स्थायी समाज में रह सकें।
सोफी होव्स वास्तव में वेल्स की भावी पीढ़ियों की संरक्षक थीं।
उनकी नियुक्ति के बाद, संयुक्त राष्ट्र के सहायक महासचिव, निखिल सेठ ने कहा, "आज वेल्स जहां जाता है, बाकी दुनिया कल उसका अनुसरण करेगी"।
सुश्री हाउज़ की भूमिका का हिस्सा काले इतिहास पर अनिवार्य शिक्षा का परिचय देना, शिक्षा प्रणाली के माध्यम से नैतिक और सूचित नागरिकों का विकास करना, लोगों को प्रकृति से फिर से जुड़ने में मदद करना और सक्षम शिक्षार्थियों को विकसित करना था जो भविष्य के लिए भावनात्मक और सहानुभूतिपूर्ण नेता थे।
सुश्री होवेस ने कहा कि एक रूपरेखा और कानून के बावजूद, मनुष्य परिवर्तन को पसंद नहीं करता है।
“हमें समाज का पुनर्निर्माण या पुनर्निर्माण करना था; हमें नए सामान्य मार्ग पर चलने के लिए कानून के एक टुकड़े को चालू करने की आवश्यकता थी।
नए कानून के 'कैसे' का मतलब था कि काम करने के पांच तरीके थे; दीर्घकालिक, रोकथाम, एकीकरण, सहयोग और भागीदारी।
इसका मतलब नौकरशाहों के पास वापस जाना था और उनसे पूछना था कि क्या उनके फैसले लचीलेपन, या एक समृद्ध राष्ट्र के लक्ष्य के अनुरूप थे, क्या यह क्षेत्र में जैव विविधता को नुकसान पहुंचाएगा, क्या यह एक स्वस्थ राष्ट्र में शामिल होगा और क्या यह प्रदूषण के बढ़ते स्तर को बढ़ाएगा ?
सुश्री होवेस ने कहा कि वेल्स के पास एक भावुक पर्यावरण मंत्री थे जिन्होंने कानून का नेतृत्व किया लेकिन यह सब शामिल था।
"उन्होंने एनजीओ, पर्यावरण संगठनों के साथ काम किया और फिर सांस्कृतिक और रचनात्मक समुदायों को शामिल किया गया।
"दृष्टिकोण में, विचारों के क्रॉस परागण के लिए लोगों और समानता समूहों के लिए बातचीत को व्यापक बनाना महत्वपूर्ण था।
"हम समुदाय को अपने साथ ले गए, लेकिन आपको सभी को बोर्ड पर रखना था, लोक सेवक, राजनेता।
"हमारी सामुदायिक बैठकें हुईं, हमने बच्चों से अपने भविष्य के लिए पोस्टकार्ड लिखवाए... कल्पना कीजिए कि क्या दुनिया भर में हर एक नेता ऐसी शिक्षा प्रणाली से गुज़रा होता जो उन्हें नैतिक और सूचित नागरिक बनना सिखाती?"
सोफी होवे ने कहा कि नौकरशाही प्रणाली के भीतर हमेशा निराश चैंपियन होते हैं, सिस्टम में वे लोग जो जानते हैं कि चीजों को करने का एक बेहतर तरीका है।
"लेकिन सिस्टम ने उन्हें निराश कर दिया है, क्योंकि ये वे लोग हैं जो इस तरह की किसी चीज़ की प्रतीक्षा कर रहे हैं और सिस्टम को चुनौती देने के लिए अलग-अलग काम करने के लिए इसका इस्तेमाल करने वाले पहले व्यक्ति बनेंगे, उन्हें उस सिस्टम को चैनल करने और चलने के लिए इस्तेमाल करना महत्वपूर्ण है नए सामान्य के लिए एक रास्ता।
"सबसे अच्छा तरीका है कि हम उनके साथ उस रास्ते पर चलें और उनके साथ इसे बनाएं," उसने कहा।
प्रोफेसर फियोना स्टेनली, जो व्याख्यान में पैनल का हिस्सा थे, ने सुश्री होवे के भाषण के बाद कहा कि सफलता के लिए नागरिक जुड़ाव वास्तव में महत्वपूर्ण है।
"नागरिक ऑस्ट्रेलिया में नहीं लगे हैं, और मुझे लगता है कि वेल्स ने जो साबित किया है, वह यह है कि आकर्षक नागरिक लोकतंत्र को बढ़ा सकते हैं।"
