Oleh Dean Hurlston

Ada sedikit keraguan bahwa 79 Dewan Victoria ingin menjadi tempat kerja yang inklusif dan sehat, undang-undang memastikan hal itu dan telah berlangsung selama bertahun-tahun. Kami memiliki undang-undang anti-diskriminasi, pelecehan seksual, dan keselamatan tempat kerja untuk memastikan hal ini.

Sejak pemilu 2020, kami telah melihat dorongan besar ke dalam aktivisme LGBTQI+ yang didorong oleh minoritas kecil dewan aktivis dan jarang ditentang oleh lembaga lainnya. Ini mungkin tampak mulia dan inklusif, tetapi seperti biasa ada agenda dan biaya.

Selama pemilihan, lobi Pride meminta kandidat untuk berjanji untuk memajukan komite penasihat LGBTQI+ dan mengejar akreditasi pelangi layanan Dewan.

Tapi mari kita lihat berapa sebenarnya biaya ini:

1. Akreditasi centang pelangi LGBTQI+ – biayanya sekitar $200.000 per Dewan

2. Pelatihan inklusi LGBTQI+ – Disediakan dengan biaya $1.500-3.000 per lokakarya

33 Komite Penasihat LGBTQI+ – ini melibatkan pemilihan penduduk lokal dan staf untuk panel reguler – kami memperkirakan sekitar $25.000 dari sumber daya dewan akan digunakan oleh ini

Mari kita jalankan beberapa angka tentang itu sebagai hipotetis seluruh negara bagian.

• 79 Dewan – $200,000 masing-masing untuk akreditasi Rainbow tick = $15.8 Juta
• 54,000 staf – 540 lokakarya untuk 100 staf dengan minimum $1,500 = $810,0000
• 79 Dewan - $25.000 masing-masing untuk Komite Penasihat = $1,975 Juta

Itu adalah pengeluaran potensial di Dewan lebih dari $18 juta.

Tentu saja, pengeluarannya bersifat hipotetis dan akan membutuhkan waktu bagi semua Dewan untuk melakukan ini, tetapi yakinlah bahwa mereka semua berada di bawah tekanan besar untuk melakukan hal ini, oleh kelompok lobi yang cerewet dalam mendapatkan jalannya. Di Victoria, pusat Kebanggaan memperoleh tanah dan dana senilai sekitar $50 Juta dari Dewan Port Phillip dan Pemerintah Negara Bagian.

Ini adalah BISNIS BESAR.

Apa yang mendorong ini adalah keyakinan dasar yang mendasar bahwa entah bagaimana Dewan sebenarnya tidak inklusif dan ramah LGBTQI+ dan mungkin entah bagaimana Dewan perlu memberikan layanan kepada orang-orang LGBTQI+ dengan cara yang lebih inklusif.

Sebagai seorang pria gay yang terbuka, saya telah berurusan dengan banyak Dewan, staf, dan Anggota Dewan – di seluruh Victoria.

Tidak pernah sekali pun saya direndahkan atau diejek karena seksualitas saya, tidak pernah sekalipun saya merasa tingkat pelayanan yang diberikan kepada saya berbeda, dan tidak pernah sekalipun saya merasa perlu untuk mengidentifikasi seksualitas saya dan membagikannya seperti lencana kehormatan kepada terhubung dengan staf. Pengungkapan – Saya mungkin sama tidak senangnya dengan layanan buruk yang diberikan Dewan seperti kebanyakan penduduk, dan itu tidak ada hubungannya dengan dengan siapa saya tidur. Selanjutnya, dalam ribuan keluhan yang kami tangani, relawan kami tidak pernah memiliki keluhan tentang dewan mana pun yang memperlakukan penduduk dengan buruk karena orientasi seksual atau identitas gender mereka.

(Namun saya tahu orang-orang yang mengalami gangguan pendengaran yang telah diabaikan Dewan selama beberapa dekade)

Kebenaran politik menjadi bisnis BESAR akhir-akhir ini, dengan industri LGBTQI+ yang dapat memperoleh puluhan juta dari dewan untuk membantu mereka menjadi lebih inklusif dan lobi perubahan iklim telah mengamankan puluhan juta dalam pendanaan untuk kredit karbon dari negara lain dan pengeluaran untuk membeli lebih banyak energi terbarukan yang mahal saja. Tekanan pada anggaran dewan tidak pernah lebih nyata. Kami mendengar dewan mengeluh bahwa mereka tidak dapat meningkatkan pendapatan yang cukup – tetapi hanya beberapa tahun yang lalu barang-barang ini bahkan tidak ada dalam anggaran dewan, sekarang mereka mengambil tempat (maafkan permainan kata-kata)

Jadi mengapa CEO dan Anggota Dewan tidak menolak? Beberapa Anggota Dewan telah dan telah diberi label homofobia dan diberi ancaman bahaya, betapa inklusifnya.

Dalam politik dan dewan, peluang foto untuk "tampak berbuat baik" terlalu menarik untuk ditolak. Mereka membuat CEO lebih dapat dipekerjakan dan Anggota Dewan lebih dapat dipilih, terlepas dari apakah mereka benar-benar membuat manfaat yang lebih baik bagi masyarakat. Peluang foto untuk Anggota Dewan dan CEO yang pada akhirnya menghabiskan jutaan uang pembayar pajak.

TIDAK ada kasus bisnis untuk pengeluaran ini – hanya retorika dan pernyataan keibuan yang menyenangkan. Hari-hari ini tampaknya siapa pun dapat membuat model bisnis lobi dan aktivis yang dapat merebut puluhan juta uang pembayar pajak dari kas dewan.

Kita berada di saat kebenaran dengan mudah hilang dalam sinyal kebajikan dan tokenisme.

Gambar terlampir adalah pengantar untuk iklan pekerjaan Dewan baru-baru ini – kata-katanya membuktikan maksud saya, Dewan telah terinfeksi oleh retorika semua-inklusif, perasaan-baik, yang akan membuat mesin propaganda negara komunis iri.

Saya untuk satu muak dengan ini. Standar layanan dewan turun, dan mereka memotong pemberian layanan – layanan dukungan perawatan lanjut usia ditinggalkan oleh truk dan banyak penduduk yang rentan berada dalam cuaca dingin.

Sudah waktunya seseorang membawa sapu ke dewan dan benar-benar menghentikan kegilaan ini.

Lagi pula, uang kita yang mereka menyalahgunakan sementara mengabaikan mereka yang membutuhkan dukungan, bayangkan apa yang dapat dilakukan $18 juta untuk layanan lansia dan dukungan di rumah.

Ini sama sekali bukan tentang inklusivitas, ini tentang uang. Uang kita. Uang yang seharusnya lebih baik dihabiskan untuk lubang di jalan kita, jalan setapak yang retak, saluran air yang tersumbat, dan kualitas layanan dewan. Rupanya, kesempatan berfoto itu terlalu membosankan dan membosankan bagi walikota, anggota dewan, dan CEO.

Kita sedang dimiliki, dan hanya kita yang bisa menghentikannya.

Itu sebabnya saya menolak untuk mendukung pendekatan tokenistik ini dan juga menolak untuk menggunakan kata ganti dalam tanda tangan email saya

Atribusi: PRIDE atau PC kelebihan beban? https://www.ratepayersvictoria.com.au/post/pride-or-pc-overload