딘 헐스턴

지역 의회는 일반적으로 수백 명의 직원을 고용합니다.

이 직원들은 수영장, 공원, 도서관, 재택 노인 지원, 청소년 서비스, 산모 건강, 쓰레기 수거, 고객 서비스, 도로, 계획 등을 포함한 많은 영역에서 일합니다.

지방 정부 부문은 일반적으로 호주 서비스 연합(ASU)으로 대표되는 고도로 "노조화된" 노동력에 의해 뒷받침됩니다.

시의회는 이제 이러한 직원 비용을 관리하고 효율적이고 비용 효율적인 서비스를 제공하는 데 어려움을 겪고 있습니다. ASU의 Simon Hammersley에 따르면 뛰어난 EBA를 보유한 Victorias 79 의회 중 30곳이 있습니다. 일부 직원은 2년 동안 급여가 인상되지 않았습니다.

그래서 어디로?

시의회는 이미 자체 직원이 시간당 약 30달러를 벌고 있는 수영장 및 수중 서비스를 아웃소싱하기 시작했으며 계약자 공간에서는 노조가 없는 상금 비율이 절반입니다!

재택 노인 지원 서비스 및 바퀴 달린 식사는 이제 도마 위에 있습니다. 연방 자금은 사용량이 아닌 인구를 기준으로 사전에 의회에 제공되었습니다. 이를 통해 시의회는 매우 낮은 보조금(일반적으로 시간당 $6-10)으로 서비스를 수행할 수 있습니다.

시의회는 사용 횟수가 적기 때문에 수년 동안 이 분야에서 수백만 달러의 보조금을 지급해 왔습니다.

이제 연방 정부가 후불 지불 모델(사용 기준)로 전환했기 때문에 의회는 서비스를 빠르게 중단하고 아웃소싱된 외부 공급자를 언급하고 있습니다. 이것은 집에 머물기 위해 가정 내 도움이 필요한 지원 비용을 극적으로 증가시킬 것입니다. 일부 비용은 시간당 $10hr에서 $55+로 증가합니다.

우리는 이미 요양원이 부족합니다. 이것은 이 저비용 지원으로 집에 머물 수 있었던 우리 지역사회의 저소득 노인들을 더욱 소외시킬 것입니다. 이는 요양원 이용 가능성에 압박을 가하고 독거노인이 있는 가족에 압박을 가할 것입니다.

무엇 향후 계획? 산모의 건강? 도서관?

협의회 직원의 교차 기술은 단기적으로 필요합니다.

Hobsons Bay와 같은 일부 위원회는 이를 인식하고 최근에 일반 고객 서비스에서 사서 교육을 교차 교육하는 데 동의했습니다.

이는 임금 비용을 분산시키는 데 도움이 되며 효율적인 관행입니다. 슬프게도 사서들은 합리적으로 높은 급여에도 불구하고 시위를 벌이고 있습니다. 그들은 ASU에 다른 의무가 추가되지 않도록 도와달라고 요청하고 있습니다. 도서관에 거주하는 주민들의 일반적인 질문에 사서들이 대답하는 것은 지칠 것입니다.

시의회 직원들이 현상 유지 외에는 반대하는 이유는 무엇입니까?

우리 대부분보다 하루에 더 적은 시간을 일하거나 정기적으로 일찍 쉬는 시의회 직원 부문에 걸쳐 많은 일화들이 있습니다. 이것은 특히 비직무 기반 역할에서 그렇습니다. 이를 상대적으로 높은 급여와 결합하면 의회가 일부 사람들에게 꿈의 직업이 될 수 있습니다.

지방자치단체가 직원에게 급여를 지급하는 경우 2-3

민간기업의 포상률이 실제로 지역 규제를 완화해야 할 때입니다.

최고의 서비스와 가장 저렴한 비용을 위해 자문을 제공하고 그들을 아웃소싱 계약 제공업체로만 만들겠습니까?

위원회의 비용 모델이 더 이상 목적에 적합하지 않고 경쟁력이 없기 때문에 협의회가 말 그대로 궁극적으로 불필요하게 되었습니까?

시의회 임원들이 과도한 급여를 받는 사내 직원에게 더 저렴한 시장 기반 솔루션을 찾도록 강요할 때입니까?

요금과 수수료를 지불하는 요금 납부자와 거주자는 확실히 그렇게 되기를 바랍니다!