डीन हर्लस्टन द्वारा

आपकी स्थानीय परिषद में आमतौर पर सैकड़ों कर्मचारी कार्यरत होते हैं

ये कर्मचारी पूल, पार्क, पुस्तकालय, घरेलू सहायता में बुजुर्ग, युवा सेवाएं, मातृ स्वास्थ्य, कचरा संग्रह, ग्राहक सेवा, सड़क, योजना और बहुत कुछ सहित कई क्षेत्रों में काम करते हैं।

स्थानीय सरकारी क्षेत्र को एक अत्यधिक "संघीय" कार्यबल द्वारा रेखांकित किया जाता है जिसका प्रतिनिधित्व आमतौर पर ऑस्ट्रेलियाई सेवा संघ (एएसयू) द्वारा किया जाता है।

परिषदें अब इन कर्मचारियों की लागत का प्रबंधन करने और कुशल और लागत प्रभावी सेवाएं प्रदान करने के लिए संघर्ष कर रही हैं। एएसयू के साइमन हैमरस्ले के अनुसार, उत्कृष्ट ईबीए के साथ विक्टोरियास 79 परिषदों में से 30 हैं। कुछ कर्मचारियों को 2 साल से वेतन वृद्धि नहीं मिली है।

तो कहाँ ?

परिषदों ने पहले से ही पूल और जलीय सेवाओं को आउटसोर्स करना शुरू कर दिया है, जहां उनके अपने कर्मचारी प्रति घंटे लगभग $ 30 कमाते हैं और ठेकेदार के स्थान पर गैर-संघीय पुरस्कार दरें आधी हैं!

होम सपोर्ट सेवाओं में बुजुर्ग और पहियों पर भोजन अब चॉपिंग ब्लॉक पर है। संघीय वित्त पोषण परिषदों को अग्रिम रूप से दिया जाता था, जो जनसंख्या के उपयोग के आधार पर नहीं होता था। यह परिषदों को बहुत कम सब्सिडी वाली दर (आमतौर पर $6-10 प्रति घंटा) पर सेवाएं देने में सक्षम बनाता है।

कम उपयोग संख्या के कारण परिषदें इस क्षेत्र में वर्षों से अनुदानों में लाखों का बैंकिंग कर रही हैं।

अब जब संघीय सरकार बकाया भुगतान मॉडल (उपयोग के आधार पर) में स्थानांतरित हो गई है, तो परिषदें सेवा को तेजी से डंप कर रही हैं और एक आउटसोर्स बाहरी प्रदाता का जिक्र कर रही हैं। यह उन लोगों के लिए समर्थन लागत में नाटकीय रूप से वृद्धि करेगा जिन्हें अपने घर में रहने के लिए घरेलू सहायता की आवश्यकता है। कुछ लागत $10hr से $55+ प्रति घंटे तक जाएगी।

हमारे पास पहले से ही नर्सिंग होम की कमी है। यह हमारे समुदाय के कम आय वाले वरिष्ठ सदस्यों को और हाशिए पर डाल देगा जो इस कम लागत के समर्थन के साथ अपने घरों में रहने में सक्षम हैं। यह नर्सिंग होम की उपलब्धता पर दबाव बनाएगा और अकेले रहने वाले बुजुर्ग सदस्यों वाले परिवारों पर दबाव बनाएगा।

आगे क्या होगा? मातृ स्वास्थ्य? पुस्तकालय?

अल्पावधि में काउंसिल स्टाफ क्रॉस स्किलिंग की जरूरत है।

हॉब्सन्स बे जैसी कुछ परिषदों ने इसे मान्यता दी है और हाल ही में अपने पुस्तकालयाध्यक्षों को सामान्य ग्राहक सेवा में प्रशिक्षित करने के लिए सहमत हुए हैं।

यह मजदूरी लागत को फैलाने में मदद करता है और एक कुशल अभ्यास है। अफसोस की बात है कि लाइब्रेरियन अपने उच्च वेतन के बावजूद विरोध प्रदर्शन कर रहे हैं। वे एएसयू से किसी भी अन्य कर्तव्यों को जोड़ने से रोकने में उनकी मदद करने के लिए कह रहे हैं। पुस्तकालयाध्यक्षों के लिए अपने पुस्तकालयों में निवासियों से सामान्य पूछताछ का उत्तर देना थकाऊ होना चाहिए।

परिषद के कर्मचारी यथास्थिति के अलावा किसी भी चीज़ का इतना विरोध क्यों कर रहे हैं?

परिषद के कर्मचारियों के क्षेत्र में हम में से अधिकांश की तुलना में दिन में कम घंटे काम करने या नियमित आधार पर जल्दी दस्तक देने की कई कहानियां हैं, यह विशेष रूप से गैर-कार्यालय आधारित भूमिकाओं में है। संयुक्त रूप से उच्च वेतन दरों के साथ और कोई आश्चर्य नहीं कि परिषद कुछ के लिए एक सपना नौकरी हो सकती है।

जब स्थानीय सरकार कर्मचारियों को भुगतान कर रही है 2-3

निजी उद्यम की पुरस्कार दरों का टाइम्स वास्तव में स्थानीय को विनियमित करने का समय है

परिषदें और उन्हें सबसे अच्छी सेवा और सस्ती लागत के लिए आउटसोर्स अनुबंध प्रदाताओं के अलावा कुछ नहीं में बदल दें?

क्या परिषदों ने सचमुच खुद को अंततः बेमानी बना दिया है क्योंकि उनके लागत मॉडल अब उद्देश्य और प्रतिस्पर्धी के लिए उपयुक्त नहीं हैं?

क्या अब समय आ गया है कि हम परिषद के अधिकारियों को अपने अधिक वेतन वाले इन-हाउस कर्मचारियों के लिए सस्ता, बाजार आधारित समाधान खोजने के लिए मजबूर करें?

मुझे लगता है कि दर और शुल्क का भुगतान करने वाले और निवासी निश्चित रूप से उम्मीद करेंगे!