Imagen de la campaña electoral del ROPP en 2020.

Según un informe pagado por Australian Services Union (ASU), el tope de tasa Fair Go del gobierno de Victoria ha costado empleos en el sector del gobierno local. La ASU encargó al Centro para el Trabajo Futuro del Instituto de Australia que investigara el impacto del tope de tarifas Fair Go del gobierno de Victoria, que se introdujo en 2016 para proteger a los consumidores de aumentos excesivos en las tarifas municipales. El tope limita los aumentos en los ingresos por tarifas al Índice de Precios al Consumidor (IPC).

El informe titulado "Poner un límite a la comunidad, las consecuencias económicas y sociales de la política de topes de tasas del gobierno local de Victoria" concluye: "La política del gobierno estatal de Victoria para limitar las tasas del gobierno local le ha costado a la economía victoriana 7425 empleos directos e indirectos en 2021- 22” El informe también establece: “La política de tope de tasas, impuesta por el gobierno del estado de Victoria a los gobiernos locales, interfiere con la misión de prestación de servicios y empleo seguro y ampliado”. (Fuente: https://australiainstitute.org.au/report/putting-a-cap-on-community )

La ASU es el organismo representativo de los trabajadores del gobierno local y está presionando para abolir o modificar el tope de tarifas porque dice que sus miembros “están cada vez más sobrecargados de trabajo y mal pagados de una manera que no está en sintonía con el sector público en general”.

Con la lengua firmemente plantada en la mejilla, el contribuyente de Port Phillip (ROPP) realizó una campaña electoral en 2020 preguntando: "¿Cuántos miembros del personal del consejo se necesitan para cambiar una bombilla?" La campaña informó que las tarifas de Port Phillip son excesivas en comparación con los municipios vecinos. Esto se debe a que el Municipio de Port Phillip gasta más que sus municipios vecinos y el mayor costo son los empleados. Comparado con otros consejos, COPP tiene costos de personal mucho más altos por residente. ¿Alguien se engaña diciendo que Port Phillip necesita un 48 % más de personal por residente que Stonnington, un 63 % más que Glen Eira y un 94 % más que Bayside?

Por lo tanto, no sorprende que el estudio encargado por la ASU esté siendo utilizado por la ASU en beneficio de sus miembros. El estudio aboga por la abolición del tope de tasas para generar más empleos. Esto es ofensivo para quienes pagan tasas y disfrutan de la protección del límite de tasa. Si la ASU se saliera con la suya y se agregaran miles de puestos de trabajo a la nómina de Victorian Councils, significaría que los contribuyentes tendrían que desembolsar cientos de millones de dólares en tarifas adicionales anualmente.

El gobierno local ha sido politizado por intereses creados como la ASU y los partidos políticos. ROPP se formó para elegir Concejales para representar a los residentes y las empresas y no estos intereses creados. Desde antes de las elecciones del Consejo de 2020, ROPP se ha propuesto garantizar que los contribuyentes estén armados con los hechos sobre cómo se gastan sus tarifas.

Vamos a romper algunos mitos que flotan alrededor de COPP:

Mito 1: Se reducirán los servicios si los ayuntamientos no obtienen suficientes tarifas.

Realidad: los ayuntamientos deben aprender a vivir dentro de sus posibilidades, como lo hacen las empresas y los residentes ordinarios. Si los tiempos son difíciles, necesitan evaluar las opciones y poner algunos 'proyectos favoritos' en la cama.

Mito 2: los ayuntamientos necesitan más personal para prestar servicios como carreteras, bibliotecas, planificación, etc.

Realidad: Muchos empleados del Concejo están empleados brindando servicios a los residentes. Pero un gran número se emplea para redactar informes, encargar investigaciones o promover el Consejo.

Mito 3: los costos del ayuntamiento están aumentando más que el tope de tarifas y necesitan un aumento para mantenerse al día con los aumentos de costos

Realidad: Los gobiernos, las empresas y los hogares se enfrentan a una realidad de mayores presiones por el costo de vida después de un largo período de un entorno inflacionario benigno. Otros niveles de gobierno, sin mencionar las empresas y los contribuyentes, han tenido que ajustarse a estas presiones del mayor costo de vida y también debería hacerlo la ciudad de Port Phillip.

Mito 4: se pueden crear puestos de trabajo adicionales sin coste alguno

Realidad: Requerirían una enorme carga fiscal adicional en tasas más altas sacadas de los bolsillos de los residentes y negocios locales.

La ASU considera que la realidad del presupuesto y la gestión financiera sólida es una verdad inconveniente. En respuesta a nuestra campaña electoral, la presidenta de ACTU, Michelle O'Neil, hizo campaña contra los candidatos respaldados por ROPP en un video de las redes sociales durante las elecciones del Consejo de Port Phillip de 2020. Más recientemente, la ASU está pagando una investigación del Instituto de Australia para confirmar el resultado deseado: más puestos de trabajo para sus miembros.

¿Qué piensas? ¿Cree que los residentes pueden pagar un sistema de tarifas sin tope que permitiría a los Concejos acumular una cantidad aún mayor de personal? Háganos saber sus puntos de vista en ppm. editor@gmail.com .