Imej daripada kempen pilihan raya ROPP pada tahun 2020.
Menurut laporan yang dibayar oleh Australian Services Union (ASU), had kadar Fair Go Kerajaan Victoria mempunyai kos pekerjaan dalam sektor kerajaan tempatan. ASU menugaskan Pusat Kerja Masa Hadapan Institut Australia untuk menyiasat kesan had kadar Fair Go Kerajaan Victoria yang diperkenalkan pada 2016 untuk melindungi pengguna daripada kenaikan yang berlebihan dalam kadar majlis. Had had meningkatkan hasil kadar kepada Indeks Harga Pengguna (CPI).
Laporan bertajuk "Membatasi Komuniti, Akibat Ekonomi dan Sosial Dasar Had Kadar Kerajaan Tempatan Victoria" menyimpulkan "Dasar Kerajaan Negeri Victoria untuk mengehadkan kadar kerajaan tempatan telah menyebabkan ekonomi Victoria kehilangan 7,425 pekerjaan langsung dan tidak langsung pada 2021- 22” Laporan itu juga menyatakan, “Dasar had kadar, yang dikenakan oleh kerajaan negeri Victoria ke atas kerajaan tempatan, mengganggu misi penyampaian perkhidmatan dan pekerjaan yang diperluaskan dan terjamin”. (Sumber: https://australiainstitute.org.au/report/putting-a-cap-on-community )
ASU ialah badan perwakilan untuk pekerja kerajaan tempatan dan sedang melobi untuk memansuhkan atau meminda had kadar kerana ia mengatakan ahli mereka "semakin banyak bekerja dan kurang gaji dengan cara yang tidak selaras dengan sektor awam yang lebih luas".
Dengan lidahnya melekat kuat di pipinya, Rapayer of Port Phillip (ROPP) menjalankan kempen pilihan raya pada tahun 2020 dengan bertanya, "Berapa ramai kakitangan majlis yang diperlukan untuk menukar mentol?" Kempen itu melaporkan bahawa kadar Port Phillip adalah berlebihan berbanding dengan Majlis jiran. Ini kerana Majlis Port Phillip membelanjakan lebih banyak daripada majlis jirannya dan kos terbesar adalah pekerja. Ditanda aras berbanding majlis lain, COPP mempunyai kos kakitangan yang jauh lebih tinggi bagi setiap penduduk. Adakah sesiapa yang menganggap bahawa Port Phillip memerlukan 48% lebih kakitangan bagi setiap penduduk daripada Stonnington, 63% lebih daripada Glen Eira dan 94% lebih daripada Bayside?
Oleh itu, tidak hairanlah kajian yang ditauliahkan oleh ASU digunakan oleh ASU untuk manfaat ahli mereka. Kajian itu berhujah untuk pemansuhan had kadar untuk mengembangkan lebih banyak pekerjaan. Ini menyinggung perasaan mereka yang membayar kadar dan menikmati perlindungan had kadar. Jika ASU mempunyai caranya dan beribu-ribu pekerjaan ditambahkan pada senarai gaji Victorian Councils, ini bermakna pembayar kadar perlu membayar ratusan juta dolar dalam kadar tambahan setiap tahun.
Kerajaan tempatan telah dipolitikkan oleh pihak berkepentingan seperti ASU dan parti politik. ROPP ditubuhkan untuk memilih Ahli Majlis untuk mewakili penduduk dan perniagaan dan bukannya kepentingan peribadi ini. Sejak sebelum pemilihan Majlis 2020, ROPP telah menetapkan untuk memastikan pembayar kadar dibekalkan dengan fakta tentang cara kadar mereka dibelanjakan.
Mari kita pecahkan beberapa mitos yang berlegar di sekitar COPP:
Mitos 1: Perkhidmatan akan dipotong jika Majlis tidak mendapat kadar yang mencukupi.
Realiti: Majlis perlu belajar untuk hidup mengikut kemampuan mereka seperti yang dilakukan oleh perniagaan dan penduduk biasa. Jika masa sukar, mereka perlu menilai pilihan dan meletakkan beberapa 'projek haiwan peliharaan'.
Mitos 2: Majlis memerlukan lebih ramai kakitangan semasa mereka menyampaikan perkhidmatan seperti jalan raya, perpustakaan, perancangan dll
Realiti: Ramai kakitangan Majlis bekerja menyampaikan perkhidmatan kepada penduduk. Tetapi sebilangan besar bekerja untuk menulis laporan, mentauliahkan penyelidikan atau mempromosikan Majlis.
Mitos 3: Kos majlis meningkat lebih daripada had kadar, dan mereka memerlukan kenaikan untuk bersaing dengan kenaikan kos
Realiti: Kerajaan, perniagaan dan isi rumah menghadapi realiti tekanan kos sara hidup yang lebih tinggi selepas tempoh yang panjang dalam persekitaran inflasi yang tidak berbahaya. Peringkat Kerajaan yang lain, apatah lagi perniagaan dan pembayar cukai, terpaksa menyesuaikan diri dengan tekanan kos sara hidup yang lebih tinggi ini dan begitu juga dengan City of Port Phillip.
Mitos 4: pekerjaan tambahan boleh diwujudkan tanpa kos
Realiti: Mereka memerlukan beban cukai tambahan yang besar dalam kadar yang lebih tinggi yang dikeluarkan daripada poket penduduk dan perniagaan tempatan.
ASU mendapati realiti belanjawan dan pengurusan kewangan yang baik adalah kebenaran yang menyusahkan. Sebagai tindak balas kepada kempen pilihan raya kami, Presiden ACTU, Michelle O'Neil, berkempen menentang calon yang disokong ROPP dalam video media sosial semasa pilihan raya Majlis Port Phillip 2020. Baru-baru ini ASU membayar untuk penyelidikan daripada Institut Australia untuk mengesahkan hasil yang diinginkan: lebih banyak pekerjaan untuk ahli mereka.
Apa pendapat kamu? Adakah anda fikir penduduk mampu membeli sistem kadar yang tidak terhad yang akan membolehkan Majlis melepaskan diri dengan mengumpul bilangan kakitangan yang lebih besar? Beritahu kami pandangan anda di ppm. editor@gmail.com .
