Gambar dari kampanye pemilihan ROPP pada tahun 2020.
Menurut laporan yang dibayar oleh Australian Services Union (ASU), batas tarif Fair Go Pemerintah Victoria telah membebani pekerjaan di sektor pemerintah daerah. ASU menugaskan Centre for Future Work dari Institut Australia untuk menyelidiki dampak dari batas tarif Fair Go Pemerintah Victoria yang diperkenalkan pada tahun 2016 untuk melindungi konsumen dari kenaikan tarif dewan yang berlebihan. Batas batas kenaikan tarif pendapatan ke Indeks Harga Konsumen (IHK).
Laporan berjudul “Membatasi Komunitas, Konsekuensi Ekonomi dan Sosial dari Kebijakan Pembatasan Tarif Pemerintah Daerah Victoria” menyimpulkan “Kebijakan Pemerintah Negara Bagian Victoria untuk membatasi tarif pemerintah daerah telah merugikan ekonomi Victoria 7.425 pekerjaan langsung dan tidak langsung pada tahun 2021- 22” Laporan tersebut juga menyatakan, “Kebijakan batas tarif, yang diberlakukan oleh pemerintah negara bagian Victoria pada pemerintah daerah, mengganggu misi pemberian layanan dan perluasan, pekerjaan yang aman”. (Sumber: https://australiainstitute.org.au/report/putting-a-cap-on-community )
ASU adalah badan perwakilan untuk pekerja pemerintah daerah dan melobi untuk menghapus atau mengubah batas tarif karena dikatakan bahwa anggota mereka “semakin banyak bekerja dan dibayar rendah dengan cara yang tidak sejalan dengan sektor publik yang lebih luas”.
Dengan lidahnya tertanam kuat di pipinya, Pembayar Tarif Port Phillip (ROPP) menjalankan kampanye pemilihan pada tahun 2020 dengan menanyakan, “Berapa banyak staf dewan yang diperlukan untuk mengganti bola lampu?” Kampanye melaporkan bahwa tarif Port Phillip berlebihan dibandingkan dengan Dewan tetangga. Ini karena Dewan Port Phillip menghabiskan lebih banyak daripada dewan tetangganya dan biaya terbesar adalah karyawan. Dibandingkan dengan dewan lainnya, COPP memiliki biaya staf yang jauh lebih tinggi per penduduk. Adakah yang menipu diri sendiri bahwa Port Phillip membutuhkan 48% lebih banyak staf per penduduk daripada Stonnington, 63% lebih banyak dari Glen Eira, dan 94% lebih banyak dari Bayside?
Oleh karena itu, tidak mengherankan jika penelitian yang ditugaskan oleh ASU digunakan oleh ASU untuk kepentingan anggotanya. Studi ini berpendapat untuk penghapusan batas tarif untuk menumbuhkan lebih banyak pekerjaan. Ini menyinggung mereka yang membayar tarif dan menikmati perlindungan batas tarif. Jika ASU berhasil dan ribuan pekerjaan ditambahkan ke daftar gaji Dewan Victoria, itu berarti pembayar tarif harus membayar ratusan juta dolar dalam tarif tambahan setiap tahun.
Pemerintah daerah telah dipolitisasi oleh pihak-pihak yang berkepentingan seperti ASU dan partai politik. ROPP dibentuk untuk memilih Anggota Dewan untuk mewakili penduduk dan bisnis dan bukan kepentingan pribadi ini. Sejak sebelum pemilihan Dewan 2020, ROPP telah menetapkan untuk memastikan pembayar tarif dipersenjatai dengan fakta tentang bagaimana tarif mereka dibelanjakan.
Mari kita hancurkan beberapa mitos yang beredar di sekitar COPP:
Mitos 1: Layanan akan dipotong jika Dewan tidak mendapatkan tarif yang cukup.
Kenyataan: Dewan perlu belajar untuk hidup sesuai kemampuan mereka seperti yang dilakukan oleh bisnis dan penduduk biasa. Jika masa-masa sulit, mereka perlu mengevaluasi pilihan dan meletakkan beberapa 'proyek hewan peliharaan' ke tempat tidur.
Mitos 2: Dewan membutuhkan lebih banyak staf karena mereka memberikan layanan seperti jalan, perpustakaan, perencanaan, dll
Kenyataan: Banyak pegawai Dewan dipekerjakan untuk memberikan layanan kepada penduduk. Tetapi sejumlah besar dipekerjakan untuk menulis laporan, melakukan penelitian atau mempromosikan Dewan.
Mitos 3: Biaya dewan meningkat lebih dari batas tarif, dan biaya tersebut perlu dinaikkan untuk mengimbangi kenaikan biaya
Realitas: Pemerintah, bisnis dan rumah tangga menghadapi kenyataan tekanan biaya hidup yang lebih tinggi setelah periode yang lama dari lingkungan inflasi yang jinak. Tingkat pemerintahan lainnya, belum lagi bisnis dan pembayar pajak, harus menyesuaikan diri dengan tekanan biaya hidup yang lebih tinggi ini dan begitu pula Kota Port Phillip.
Mitos 4: pekerjaan tambahan dapat dibuat tanpa biaya
Kenyataan: Mereka akan membutuhkan beban pajak tambahan yang besar dengan tarif yang lebih tinggi yang diambil dari kantong penduduk dan bisnis lokal.
ASU menemukan kenyataan penganggaran dan pengelolaan keuangan yang baik sebagai kebenaran yang tidak menyenangkan. Menanggapi kampanye pemilihan kami, Presiden ACTU, Michelle O'Neil, berkampanye melawan kandidat yang didukung ROPP dalam video media sosial selama pemilihan Dewan Port Phillip 2020. Baru-baru ini ASU membayar penelitian dari Institut Australia untuk memastikan hasil yang diinginkan: lebih banyak pekerjaan untuk anggotanya.
Bagaimana menurutmu? Apakah menurut Anda penduduk dapat membeli sistem tarif tanpa batas yang akan memungkinkan Dewan lolos dengan mengumpulkan lebih banyak staf? Beri tahu kami pandangan Anda di ppm. editor@gmail.com .
