Bild aus dem ROPP-Wahlkampf 2020.
Laut einem Bericht, der von der Australian Services Union (ASU) bezahlt wurde, hat die Fair-Go-Ratenobergrenze der viktorianischen Regierung Arbeitsplätze im Sektor der Kommunalverwaltungen gekostet. Die ASU beauftragte das Centre for Future Work des Australia Institute mit der Untersuchung der Auswirkungen der Fair-Go-Ratenobergrenze der viktorianischen Regierung, die 2016 eingeführt wurde, um die Verbraucher vor übermäßigen Erhöhungen der Gemeinderaten zu schützen. Die Obergrenze begrenzt den Anstieg der Rateneinnahmen auf den Verbraucherpreisindex (VPI).
Der Bericht mit dem Titel „Putting a Cap on Community, The Economic and Social Consequences of Victoria's Local Government Rate Caps Policy“ kommt zu dem Schluss: „Die Politik der viktorianischen Staatsregierung, die Steuersätze der Kommunalverwaltung zu begrenzen, hat die viktorianische Wirtschaft im Jahr 2021 7.425 direkte und indirekte Arbeitsplätze gekostet. 22“ In dem Bericht heißt es auch: „Die von der viktorianischen Staatsregierung den Kommunalverwaltungen auferlegte Politik der Steuerobergrenze beeinträchtigt die Mission der Leistungserbringung und erweiterter, sicherer Beschäftigung“. (Quelle: https://australiainstitute.org.au/report/putting-a-cap-on-community )
Die ASU ist die Interessenvertretung der Beschäftigten in der Kommunalverwaltung und setzt sich für die Abschaffung oder Änderung der Tarifobergrenze ein, weil sie sagt, dass ihre Mitglieder „zunehmend überarbeitet und unterbezahlt sind, was nicht im Einklang mit dem breiteren öffentlichen Sektor steht“.
Mit fest in die Wange gepflanzter Zunge führte der Ratepayer of Port Phillip (ROPP) im Jahr 2020 einen Wahlkampf und fragte: „Wie viele Gemeindemitarbeiter braucht man, um eine Glühbirne auszuwechseln?“ Die Kampagne berichtete, dass die Raten von Port Phillip im Vergleich zu benachbarten Gemeinden überhöht sind. Dies liegt daran, dass Port Phillip Council mehr ausgibt als seine Nachbargemeinden und der größte Kostenfaktor die Mitarbeiter sind. Im Vergleich zu anderen Räten hat COPP viel höhere Personalkosten pro Einwohner. Macht sich irgendjemand etwas vor, dass Port Phillip 48 % mehr Personal pro Einwohner benötigt als Stonnington, 63 % mehr als Glen Eira und 94 % mehr als Bayside?
Daher ist es nicht verwunderlich, dass die von der ASU in Auftrag gegebene Studie von der ASU zugunsten ihrer Mitglieder genutzt wird. Die Studie plädiert für die Abschaffung der Steuerobergrenze, um mehr Arbeitsplätze zu schaffen. Dies ist beleidigend für diejenigen, die Raten zahlen und den Schutz der Ratenobergrenze genießen. Wenn es nach der ASU ginge und Tausende von Arbeitsplätzen auf die Gehaltsliste der Victorian Councils gesetzt würden, würde dies bedeuten, dass die Steuerzahler jährlich Hunderte Millionen Dollar an zusätzlichen Gebühren aufbringen müssten.
Die Kommunalverwaltung wurde von Interessengruppen wie der ASU und politischen Parteien politisiert. ROPP wurde gegründet, um Ratsmitglieder zu wählen, die Einwohner und Unternehmen vertreten, und nicht diese Interessen. Schon vor den Ratswahlen 2020 hat sich ROPP zum Ziel gesetzt, sicherzustellen, dass die Gebührenzahler mit den Fakten über die Verwendung ihrer Gebühren gewappnet sind.
Lassen Sie uns mit einigen Mythen aufräumen, die um COPP herumschwirren:
Mythos 1: Dienstleistungen werden gekürzt, wenn die Kommunen nicht genügend Raten bekommen.
Realität: Kommunen müssen lernen, im Rahmen ihrer Möglichkeiten zu leben, wie es gewöhnliche Unternehmen und Einwohner tun. Wenn die Zeiten schwierig sind, müssen sie Entscheidungen bewerten und einige „Haustierprojekte“ zu Bett bringen.
Mythos 2: Kommunen brauchen mehr Personal, da sie Dienstleistungen wie Straßen, Bibliotheken, Planung usw. erbringen
Realität: Viele Gemeindeangestellte sind angestellt, um Dienstleistungen für die Bewohner zu erbringen. Aber eine große Anzahl wird angestellt, um Berichte zu schreiben, Forschungsaufträge in Auftrag zu geben oder den Rat zu fördern.
Mythos 3: Die Gemeindekosten steigen stärker als die Steuerobergrenze, und sie müssen steigen, um mit den Kostensteigerungen Schritt zu halten
Realität: Regierungen, Unternehmen und Haushalte sehen sich nach einer langen Phase eines günstigen Inflationsumfelds einem höheren Druck auf die Lebenshaltungskosten gegenüber. Andere Regierungsebenen, ganz zu schweigen von Unternehmen und Steuerzahlern, mussten sich an diesen höheren Lebenshaltungskostendruck anpassen, und die Stadt Port Phillip sollte dies ebenfalls tun.
Mythos 4: Zusätzliche Arbeitsplätze können kostenlos geschaffen werden
Realität: Sie würden eine enorme zusätzliche Steuerlast in höheren Sätzen erfordern, die aus den Taschen der Anwohner und Unternehmen genommen werden.
Die ASU hält die Realität der Budgetierung und des soliden Finanzmanagements für eine unbequeme Wahrheit. Als Reaktion auf unseren Wahlkampf hat die Präsidentin der ACTU, Michelle O'Neil, während der Wahlen zum Port Phillip Council 2020 in einem Social-Media-Video gegen ROPP-unterstützte Kandidaten gekämpft. In jüngerer Zeit zahlt die ASU für Forschungen des Australia Institute, um das gewünschte Ergebnis zu bestätigen: mehr Arbeitsplätze für ihre Mitglieder.
Was denkst du? Glauben Sie, dass sich die Einwohner ein unbegrenztes Tarifsystem leisten können, das es den Stadträten ermöglichen würde, eine noch größere Anzahl von Mitarbeitern anzuhäufen? Teilen Sie uns Ihre Meinung bei ppm mit. editor@googlemail.com .
