圖片來自 2020 年 ROPP 競選活動。

根據澳大利亞服務聯盟 (ASU) 支付的一份報告，維多利亞州政府的 Fair Go 費率上限已經讓當地政府部門失去了工作崗位。 ASU 委託澳大利亞研究所未來工作中心調查維多利亞州政府於 2016 年推出的 Fair Go 費率上限的影響，以保護消費者免受市政費率過度上漲的影響。該上限將費率收入的增長限制在消費者價格指數 (CPI) 範圍內。

題為“為社區設定上限，維多利亞州地方政府稅率上限政策的經濟和社會後果”的報告得出結論，“維多利亞州政府限制地方政府稅率的政策在 2021 年使維多利亞州經濟損失了 7,425 個直接和間接工作崗位。 22”報告還指出，“維多利亞州政府對地方政府實施的費率上限政策干擾了服務提供和擴大、保障就業的使命”。 （來源： https ://australiainstitute.org.au/report/putting-a-cap-on-community）

ASU 是當地政府工作人員的代表機構，它正在遊說取消或修改費率上限，因為它表示，他們的成員“越來越多地工作過度，工資過低，與更廣泛的公共部門不同步”。

2020 年，菲利普港納稅人 (ROPP) 的舌頭牢牢插在臉頰上，發起了一場競選活動，問道：“換一個燈泡需要多少議會工作人員？”該運動報告說，與鄰近的議會相比，菲利普港的費率過高。這是因為菲利普港市議會的支出高於其鄰近的議會，而最大的成本是員工。與其他委員會相比，COPP 的每位居民的員工成本要高得多。有誰會自欺欺人地認為，菲利普港的每位居民需要比 Stonnington 多 48%、比 Glen Eira 多 63%、比 Bayside 多 94% 的員工？

因此，ASU 委託的研究被 ASU 用於其成員的利益也就不足為奇了。該研究主張廢除稅率上限以增加就業機會。這對那些支付差價並享受差價上限保護的人是冒犯的。如果 ASU 如願以償，並且在維州議會的工資單上增加了數千個工作崗位，這將意味著納稅人每年將不得不支付數億美元的額外費用。

地方政府已被亞利桑那州立大學和政黨等既得利益者政治化。 ROPP 的成立是為了選舉議員來代表居民和企業，而不是這些既得利益。自 2020 年議會選舉之前，ROPP 已著手確保納稅人掌握有關其費率如何使用的事實。

讓我們打破一些在 COPP 周圍流傳的神話：

誤區 1：如果市議會得不到足夠的費率，服務將被削減。

現實：議會需要學會像普通企業和居民一樣量入為出。如果時間很艱難，他們需要評估選擇並擱置一些“寵物項目”。

誤區 2：議會在提供道路、圖書館、規劃等服務時需要更多的工作人員

現實：許多市議會僱員受僱為居民提供服務。但是有很多人被雇用來撰寫報告、委託研究或宣傳理事會。

誤區 3：市政費用的增長超過了費率上限，他們需要增加以跟上成本的增長

現實：在長期處於良性通脹環境之後，政府、企業和家庭都面臨著生活成本壓力上升的現實。其他級別的政府，更不用說企業和納稅人，不得不適應這些更高的生活成本壓力，菲利普港市也應該如此。

誤區四：可以免費創造額外的就業機會

現實：他們將需要從當地居民和企業的口袋中扣除更高稅率的巨大額外稅收負擔。

ASU 發現預算編制和健全的財務管理是一個不便的事實。作為對我們競選活動的回應，ACTU 主席 Michelle O'Neil 在 2020 年菲利普港議會選舉期間在社交媒體視頻中反對 ROPP 支持的候選人。最近，ASU 支付了澳大利亞研究所的研究費用，以確認其期望的結果：為其成員提供更多工作。

你怎麼看？您是否認為居民可以負擔得起一個無上限的費率制度，讓議會能夠擺脫聚集更多的工作人員？讓我們知道您對 ppm 的看法。編輯@gmail.com 。