Hình ảnh từ chiến dịch bầu cử ROPP vào năm 2020.

Theo một báo cáo do Liên minh Dịch vụ Úc (ASU) chi trả, giới hạn lãi suất Fair Go của Chính phủ Victoria đã làm giảm chi phí việc làm trong khu vực chính quyền địa phương. ASU đã ủy quyền cho Trung tâm Công việc Tương lai của Viện Australia điều tra tác động của giới hạn lãi suất Fair Go của Chính phủ Victoria đã được đưa ra vào năm 2016 để bảo vệ người tiêu dùng khỏi sự gia tăng quá mức của tỷ giá hội đồng. Giới hạn giới hạn làm tăng tỷ lệ doanh thu đối với Chỉ số giá tiêu dùng (CPI).

Báo cáo có tiêu đề “Đặt giới hạn cho cộng đồng, Hậu quả kinh tế và xã hội của chính sách giới hạn tỷ lệ chính quyền địa phương của Victoria” kết luận “Chính sách giới hạn tỷ lệ của chính quyền địa phương của Chính quyền bang Victoria đã khiến nền kinh tế Victoria tiêu tốn 7.425 việc làm trực tiếp và gián tiếp vào năm 2021- 22 ”Báo cáo cũng nêu rõ,“ Chính sách trần lãi suất, do chính quyền bang Victoria áp đặt lên các chính quyền địa phương, cản trở sứ mệnh cung cấp dịch vụ và mở rộng, đảm bảo việc làm ”. (Nguồn: https://australiainsinity.org.au/report/putting-a-cap-on-community )

ASU là cơ quan đại diện cho nhân viên chính quyền địa phương và đang vận động để bãi bỏ hoặc sửa đổi giới hạn tỷ lệ vì cho rằng các thành viên của họ “ngày càng làm việc quá sức và bị trả lương thấp theo cách không phù hợp với khu vực công rộng lớn hơn”.

Với chiếc lưỡi cắm chặt vào má, Người xếp hạng Port Phillip (ROPP) đã thực hiện một chiến dịch bầu cử vào năm 2020 với câu hỏi: “Cần bao nhiêu nhân viên hội đồng để thay một bóng đèn?” Chiến dịch báo cáo rằng tỷ lệ Port Phillip là quá cao so với các Hội đồng lân cận. Điều này là do Hội đồng Port Phillip chi tiêu nhiều hơn các hội đồng lân cận và chi phí lớn nhất là nhân viên. Được đánh giá so với các hội đồng khác, COPP có chi phí nhân viên cao hơn nhiều trên mỗi cư dân. Có ai tự nhủ rằng Port Phillip cần nhiều nhân viên hơn 48% cho mỗi cư dân so với Stonnington, 63% so với Glen Eira và hơn 94% so với Bayside không?

Do đó, không có gì ngạc nhiên khi nghiên cứu do ASU ủy quyền đang được ASU sử dụng vì lợi ích của các thành viên của họ. Nghiên cứu lập luận cho việc bãi bỏ giới hạn tỷ lệ để tăng thêm việc làm. Điều này gây khó chịu cho những người trả giá và được hưởng sự bảo vệ của giới hạn tỷ lệ. Nếu ASU có cách làm của mình và hàng nghìn công việc được bổ sung vào bảng lương của Hội đồng Victoria, điều đó có nghĩa là những người trả lương sẽ phải thu thêm hàng trăm triệu đô la hàng năm.

Chính quyền địa phương đã được chính trị hóa bởi các tổ chức quan tâm như ASU và các đảng chính trị. ROPP được thành lập để bầu ra các Ủy viên Hội đồng đại diện cho cư dân và doanh nghiệp chứ không phải những lợi ích được trao này. Kể từ trước cuộc bầu cử Hội đồng năm 2020, ROPP đã đặt ra để đảm bảo những người trả giá được trang bị thông tin thực tế về cách chi tiêu tỷ lệ của họ.

Hãy phá vỡ một số huyền thoại đang trôi nổi xung quanh COPP:

Lầm tưởng 1: Dịch vụ sẽ bị cắt nếu các Hội đồng không nhận đủ giá.

Thực tế: Các hội đồng cần học cách sống trong khả năng của họ giống như các doanh nghiệp và cư dân bình thường. Nếu thời điểm khó khăn, họ cần phải đánh giá các lựa chọn và đưa một số 'dự án thú cưng' vào giường.

Quan niệm 2: Các hội đồng cần nhiều nhân viên hơn khi họ cung cấp các dịch vụ như đường xá, thư viện, lập kế hoạch, v.v.

Thực tế: Nhiều nhân viên của Hội đồng được tuyển dụng để cung cấp dịch vụ cho cư dân. Nhưng một số lượng lớn được tuyển dụng để viết báo cáo, nghiên cứu hoa hồng hoặc quảng bá cho Hội đồng.

Lầm tưởng 3: Chi phí hội đồng đang tăng nhiều hơn mức trần lãi suất và chúng cần tăng để theo kịp với sự gia tăng chi phí

Thực tế: Các chính phủ, doanh nghiệp và hộ gia đình đang phải đối mặt với thực tế là áp lực chi phí sinh hoạt cao hơn sau một thời gian dài của môi trường lạm phát lành tính. Các cấp khác của Chính phủ, chưa kể đến các doanh nghiệp và người nộp thuế, đã phải điều chỉnh trước những áp lực về chi phí sinh hoạt cao hơn này và Thành phố Port Phillip cũng vậy.

Lầm tưởng 4: Có thể tạo thêm việc làm miễn phí

Thực tế: Họ sẽ yêu cầu một gánh nặng thuế bổ sung rất lớn với mức thuế suất cao hơn được đưa ra khỏi túi của cư dân địa phương và các doanh nghiệp.

ASU nhận thấy thực tế của việc lập ngân sách và quản lý tài chính hợp lý là một sự thật bất tiện. Để đáp lại chiến dịch bầu cử của chúng tôi, Chủ tịch ACTU, Michelle O'Neil, đã vận động chống lại ROPP đã tán thành các ứng cử viên trong một video trên mạng xã hội trong cuộc bầu cử Hội đồng Port Phillip năm 2020. Gần đây, ASU đang trả tiền cho nghiên cứu từ Viện Australia để xác nhận kết quả mong muốn của họ: nhiều việc làm hơn cho các thành viên của họ.

Bạn nghĩ sao? Bạn có nghĩ rằng cư dân có thể chi trả cho một hệ thống tỷ giá không giới hạn sẽ cho phép các Hội đồng thoát khỏi việc tích lũy một số lượng nhân viên thậm chí còn lớn hơn không? Hãy cho chúng tôi biết quan điểm của bạn tại ppm. biên tập viên@gmail.com .