Immagine della campagna elettorale del ROPP nel 2020.
Secondo un rapporto pagato dall'Australian Services Union (ASU), il tetto massimo tariffario Fair Go del governo del Victoria ha costato posti di lavoro nel settore del governo locale. L'ASU ha incaricato il Center for Future Work dell'Australia Institute di indagare sull'impatto del limite tariffario Fair Go del governo del Victoria, introdotto nel 2016 per proteggere i consumatori da aumenti eccessivi delle tariffe del consiglio. Il cap limita gli aumenti delle entrate delle tariffe all'indice dei prezzi al consumo (CPI).
Il rapporto intitolato "Mettere un tetto alla comunità, le conseguenze economiche e sociali della politica sui massimali tariffari del governo locale del Victoria" conclude "La politica del governo statale del Victoria di limitare le tariffe del governo locale è costata all'economia del Victoria 7.425 posti di lavoro diretti e indiretti nel 2021- 22” Il rapporto afferma inoltre: “La politica del tetto massimo, imposta dal governo statale del Victoria ai governi locali, interferisce con la missione di fornire servizi e ampliare e garantire un'occupazione”. (Fonte: https://australiainstitute.org.au/report/putting-a-cap-on-community )
L'ASU è l'organo di rappresentanza per i lavoratori del governo locale e sta facendo pressioni per abolire o modificare il tetto massimo perché afferma che i loro membri "sono sempre più oberati di lavoro e sottopagati in un modo che non è al passo con il settore pubblico in generale".
Con la lingua ben piantata nella sua guancia, il Ratepayer di Port Phillip (ROPP) ha condotto una campagna elettorale nel 2020 chiedendo: "Quanto personale comunale ci vuole per cambiare una lampadina?" La campagna ha riportato che le tariffe di Port Phillip sono eccessive rispetto ai comuni vicini. Questo perché il Consiglio di Port Phillip spende di più dei comuni vicini e il costo maggiore sono i dipendenti. Rispetto ad altri consigli, il COPP ha costi del personale molto più elevati per residente. Qualcuno si illude che Port Phillip abbia bisogno del 48% in più di personale per residente rispetto a Stonnington, del 63% in più di Glen Eira e del 94% in più di Bayside?
Pertanto, non sorprende che lo studio commissionato dall'ASU venga utilizzato dall'ASU a beneficio dei propri membri. Lo studio sostiene l'abolizione del tetto massimo per aumentare i posti di lavoro. Questo è offensivo per coloro che pagano le tariffe e godono della protezione del rate cap. Se l'ASU facesse a modo suo e migliaia di posti di lavoro venissero aggiunti al libro paga dei Consigli del Victoria, significherebbe che i contribuenti dovrebbero sborsare centinaia di milioni di dollari in tariffe aggiuntive all'anno.
Il governo locale è stato politicizzato da interessati costituiti come l'ASU e i partiti politici. Il ROPP è stato formato per eleggere i consiglieri per rappresentare i residenti e le imprese e non questi interessi acquisiti. Da prima delle elezioni del Consiglio del 2020, il ROPP ha deciso di garantire che i contribuenti siano informati sui fatti su come vengono spese le loro tariffe.
Sfatiamo alcuni miti che circolano attorno a COPP:
Mito 1: i servizi verranno tagliati se i comuni non ottengono tariffe sufficienti.
Realtà: i comuni devono imparare a vivere con i propri mezzi come fanno le normali imprese e i residenti. Se i tempi sono difficili, devono valutare le scelte e mettere a letto alcuni "progetti domestici".
Mito 2: i comuni hanno bisogno di più personale mentre forniscono servizi come strade, biblioteche, pianificazione ecc
Realtà: molti dipendenti del comune sono impiegati nella fornitura di servizi ai residenti. Ma un gran numero è impiegato per scrivere relazioni, commissionare ricerche o promuovere il Consiglio.
Mito 3: i costi del comune stanno aumentando più del tetto massimo delle tariffe e hanno bisogno di un aumento per stare al passo con gli aumenti dei costi
Realtà: governi, imprese e famiglie si trovano ad affrontare una realtà di maggiori pressioni sul costo della vita dopo un lungo periodo di ambiente favorevole all'inflazione. Altri livelli di governo, per non parlare delle imprese e dei contribuenti, hanno dovuto adeguarsi a queste pressioni sul costo della vita più elevato, così come la città di Port Phillip.
Mito 4: si possono creare posti di lavoro aggiuntivi a costo zero
Realtà: richiederebbero un enorme onere fiscale aggiuntivo in aliquote più elevate prelevate dalle tasche dei residenti e delle imprese locali.
L'ASU ritiene che la realtà del bilancio e della sana gestione finanziaria sia una verità scomoda. In risposta alla nostra campagna elettorale, il presidente dell'ACTU, Michelle O'Neil, ha condotto una campagna contro i candidati approvati dal ROPP in un video sui social media durante le elezioni del Consiglio di Port Phillip del 2020. Più recentemente l'ASU sta pagando la ricerca dell'Australia Institute per confermare il risultato desiderato: più posti di lavoro per i propri membri.
Cosa ne pensi? Pensi che i residenti possano permettersi un sistema di tariffe illimitate che consentirebbe ai Comuni di farla franca accumulando un numero ancora maggiore di personale? Facci sapere le tue opinioni a ppm. editor@gmail.com .
