por Dean Hurlston
Su consejo local generalmente emplea a muchos cientos de empleados
Este personal trabaja en muchas áreas, incluidas piscinas, parques, bibliotecas, ancianos en el hogar, servicios para jóvenes, salud materna, recolección de basura, servicio al cliente, carreteras, planificación y mucho más.
El sector del gobierno local está respaldado por una fuerza laboral altamente “sindicalizada”, típicamente representada por el Sindicato de Servicios de Australia (ASU).
Los consejos ahora están luchando para administrar estos costos de personal y brindar servicios eficientes y rentables. Según Simon Hammersley de la ASU, hay 30 de los 79 Consejos de Victoria con EBA sobresalientes. Algunos miembros del personal no han tenido aumentos de sueldo en 2 años.
Entonces, ¿adónde?
Los ayuntamientos ya han comenzado a subcontratar piscinas y servicios acuáticos donde su propio personal gana alrededor de $ 30 por hora y en el espacio del contratista las tarifas de adjudicación no sindicalizadas son la mitad de esto.
Los ancianos en los servicios de apoyo a domicilio y las comidas sobre ruedas ahora están en el tajo. Los fondos federales solían entregarse a los consejos por adelantado, en función de la población, no del uso. Esto permite que los consejos realicen servicios por una tarifa subsidiada muy baja (generalmente $6-10 por hora)
Los ayuntamientos han estado depositando millones en subvenciones en esta área durante años debido a las bajas cifras de uso.
Ahora que el gobierno federal ha pasado a un modelo de pago atrasado (basado en el uso), los consejos están desechando rápidamente el servicio y refiriéndose a un proveedor externo subcontratado. Esto aumentará drásticamente los costos de apoyo para aquellos que necesitan ayuda en el hogar para permanecer en su hogar. Algunos costos irán desde $10 a $55 o más por hora.
Ya tenemos una escasez de hogares de ancianos. Esto marginará aún más a los miembros mayores de nuestra comunidad de bajos ingresos que han podido permanecer en sus hogares con este apoyo de bajo costo. Ejercerá presión sobre la disponibilidad de hogares de ancianos y ejercerá presión sobre las familias con miembros mayores que viven solos.
¿Que sigue? ¿Salud maternal? ¿Bibliotecas?
Se necesita capacitación cruzada del personal del consejo a corto plazo.
Algunos consejos como Hobsons Bay han reconocido esto y recientemente acordaron capacitar a sus bibliotecarios en servicio al cliente en general.
Esto ayuda a distribuir el costo salarial y es una práctica eficiente. Lamentablemente, los bibliotecarios están protestando a pesar de sus salarios razonablemente altos. Le están pidiendo a la ASU que los ayude a evitar que se agreguen otros deberes. Debe ser agotador para los bibliotecarios responder consultas generales de los residentes en sus bibliotecas.
¿Por qué el personal del consejo se opone tanto a cualquier cosa que no sea el statu quo?
Hay muchas historias anecdóticas en todo el sector del personal del consejo que trabaja menos horas al día que la mayoría de nosotros o termina temprano de manera regular. Esto es especialmente en roles fuera de la oficina. Combine eso con tasas de pago relativamente altas y no es de extrañar que el consejo pueda ser un trabajo soñado para algunos.
Cuando el gobierno local está pagando al personal 2-3
Veces las tasas de adjudicación de la empresa privada es realmente hora de desregular locales
Consejos y convertirlos en nada más que proveedores subcontratados por contrato para el mejor servicio y el costo más barato?
¿Los ayuntamientos literalmente se han vuelto redundantes en última instancia porque sus modelos de costos ya no son aptos para su propósito ni competitivos?
¿Es hora de que obliguemos a los ejecutivos del consejo a encontrar soluciones más baratas basadas en el mercado para su personal interno sobrepagado?
¡Supongo que los contribuyentes y los residentes que pagan tarifas y tarifas ciertamente lo esperarían!
por Dean Hurlston
No cabe duda de que el 26 de enero es un día difícil para los indígenas de nuestro país, pero ¿está justificada la obsesión de los consejos locales por abandonar las celebraciones tradicionales del Día de Australia?
Esta semana, la alcaldesa de Melbourne, Sally Capp, y sus compañeros concejales plantearon esto como uno de los temas más importantes para la ciudad de Melbourne. Una ciudad que tiene una ocupación de oficinas que ronda el 25% y empresas que piden ayuda. Una ciudad inundada de vagabundos y narcomenudeo casi en cada esquina, una ciudad inundada de comercios cerrados y grafitis, papeleras desbordadas y una triste sensación de que nunca volverá a ser la misma. Hay más de 18 000 pequeñas empresas en la ciudad de Melbourne. ¿Por qué la alcaldesa y su equipo electo no se concentran firmemente en ellas?
La mente se aturde.
Victoria tiene 79 consejos locales, cada uno de los cuales obtiene su parte de los $12 mil millones en ingresos anuales de la industria. Entre la gran cantidad de servicios (piense en piscinas, bibliotecas, basura, parques, instalaciones deportivas y similares), los ayuntamientos afirman proporcionar el 25% de todos los servicios a sus comunidades locales y se quejan de que la limitación de tarifas está afectando su capacidad de ofrecer "más servicios a poblaciones en expansión”.
Entonces, antes de abordar el tema del Día de Australia, aclaremos algunas cosas. Los consejos pueden afirmar que brindan el 25% de los servicios con solo el 4% de los impuestos nacionales que fluyen hacia ellos, pero lo que los consejos no reconocen es que tanto los gobiernos estatales como federales brindan salud, transporte, carreteras, infraestructura, educación, NDIS, seguridad nacional, militar. , y Bienestar solo por nombrar las principales categorías de gastos en una suma de muchos, muchos cientos de miles de millones por año. Los ayuntamientos simplemente brindan cantidades muy pequeñas y localizadas de servicios vecinales. Muy pequeño de hecho.
Entonces, mientras se quejan de su falta de ingresos, me parece extraño que continúen insertándose en el Desarme Nuclear, las acreditaciones Rainbow, el Cambio Climático, los Carriles para Bicicletas en medio de las carreteras, los Vehículos Eléctricos y el Día Nacional de Celebración de todas las cosas de Australia. , cuando estos son claramente impulsados por los formuladores de políticas nacionales o estatales.
¿Por qué es este un tema tan importante para su consejo local?
Bueno, al igual que agregar pronombres a sus firmas de correo electrónico en un intento simbólico de aparecer como "grandes jugadores" en ser un gobierno inclusivo LGBTQI+, ahora están empeñados en obligar a las comunidades locales a soportar un cambio ideológico que realmente pertenece a una conversación estatal o nacional. Una agenda ideológica alimentada por la culpabilidad simbólica inventada de los blancos.
Australia eligió recientemente un nuevo gobierno federal, ¡esto está en su timonera, no en los consejos!
Es mucho más apropiado que los Ayuntamientos vuelvan a su cometido principal de carreteras, piscinas, parques, bibliotecas, etc. y un excelente servicio al cliente que ha disminuido rápidamente. Con montos tan bajos de nuestros impuestos, ¿no deberían tratar de controlar los costos y ser eficientes?
¿Podría ser que al tratar de ser peces más grandes de lo que los residentes y los contribuyentes alguna vez les pidieron que fueran, los Ayuntamientos están tratando de ser todo para todos?
¿Están simplemente tratando de jugar al GRAN GOBIERNO y hacerse más importantes de lo que son? ¿Es por eso que los consejos exigen que obtengan representación a nivel del gabinete nacional federal?
Estoy seguro de que sí, al igual que los miles de lectores de radio y periódicos que comentan en línea. Una revisión rápida de estas llamadas y comentarios destaca una cosa: los Concejales y los Ejecutivos de los ayuntamientos están perdiendo rápidamente la confianza de la gente en las calles y los barrios. La mayoría que paga sus $ 12 mil millones en ingresos cada año está empezando a estar harta y cansada de esta obsesión ideológica y de culto.
En pocas palabras, los victorianos ordinarios están hartos de ser sermoneados y de que su Consejo les predique el nuevo evangelio de la virtud. En cambio, los victorianos quieren un sistema de gobierno local libre de corrupción e influencia, que cobre tarifas JUSTAS por los servicios y permita que la comunidad sea escuchada ante todo. Un sistema diseñado para dejar que las personas y sus necesidades lo impulsen, y no al revés.
Están cansados de que los Concejales no representen los intereses reales de las comunidades sino que persigan sus propias visiones ideológicas del mundo. Todo esto a expensas del desarrollo excesivo de nuestros suburbios mientras nuestros derechos son usurpados, cuestionados y tirados a la basura. Ni siquiera nos hablen del lío que son los sistemas de quejas dentro de los Consejos. Sabrá si recientemente ha tratado de quejarse ante su consejo de que a menudo es un ejercicio inútil, frustrante y abrumador.
Atrás quedaron los días en que la gente común importaba, hoy en día nuestro Consejo solo está interesado si usted es una minoría que puede compartir su raza, sexo declarado, sexualidad o agenda climática como una insignia de honor, y si usa pronombres en su correo electrónico – lo más probable es que saltes por delante de la cola. Estos identificadores se ven fantásticos en sus formularios y encuestas, porque muestran que el consejo es moderno y totalmente inclusivo.
Los consejos realmente se han descarrilado, pero como todas las cosas, eventualmente, la gente pondrá fin a esto. Los consejos siempre subestiman el poder del pueblo.
Volviendo al Día de Australia, le pregunté a varios directores ejecutivos del Consejo cómo esto está ayudando a los problemas reales de la pobreza indígena, el abuso y los resultados de salud………. No hace falta decir que sigo esperando alguna respuesta.
Sin embargo, los consejos afirman sin vergüenza que este es uno de los problemas locales más apremiantes que deben abordar sin demora.
Entonces, ¿por qué Sally Capp explotó nuestras ondas de radio y pantallas de televisión esta semana, pero no mencionó ninguna de las 18,000 empresas que se supone que debe apoyar?
Tal vez no hay kilometraje mediático en ellos, pero seguro que lo hay en embolsar el Día de Australia y hacerlo con sus pronombres personales para arrancar.
No me malinterpreten, tenemos que solucionar los problemas indígenas correctamente. Pero esto no lo harán nuestros consejos cancelando el Día de Australia. Será realizado por personas que pasan tiempo en comunidades indígenas abordando las altas tasas de problemas de abuso, sustancias y alcohol mientras educan y capacitan a las personas para ayudarlas a sacar a sus comunidades de la pobreza.
Si tan solo los consejos entendieran eso. Consejos tontos.
Last week (March 10 2022) homeowners across Victoria vented furiously in media forums against a generous 14% pay rise dished out to Councillors across Victoria by the Victorian Independent Remuneration Tribunal (VIRT).
As the dust was settling, some media and Councillors queried my calculations of 14% payrises for Councillors – saying the rise was really only 4%. (This is still nearly double the average Victorian wage rise but apparently nowhere near as outrage-inducing.)
So here is the explanation: the difference is 10% superannuation.
Because Councillors are not employees they are legally not entitled to superannuation.
In fact, VIRT's own Consultation paper for this Determination clearly stated that because Councillors are not employees, they are not entitled to superannuation:
The SG Act excludes Mayors and Councillors across Australia from the definition of ‘employee’. This means that Councils would not ordinarily be required to pay the SG contribution to Council members. Section 12(9A) of the SG Act states that: a person who holds office as a member of a local Government council is not an employee of the council.
However, the Australian Taxation Office does allow Council members to re-direct their allowances to superannuation on a pre-tax basis if they wish to do so. In addition, each Council has the option to resolve to become an Eligible Local Governing Body (ELGB) under the Taxation Administration Act 1953 (Cth). Where a Council has made such a resolution, Council members are considered to be employees for a variety of taxation purposes and for the purposes of the SG Act.
Since 2008, an amount equivalent to the SG contribution is paid to Council members in those Councils that have not resolved to become ELGBs. This followed a recommendation of the 2008 Allowances Review which noted that: For those who forgo income and/or employment to participate in local government the loss of superannuation has been identified as a significant issue. This can become a barrier to participation for both existing and potential Councillors.
As a result of the factors above, the Tribunal understands that all Council members receive either an SG contribution or an amount equivalent to the SG contribution in addition to their allowance.
Following the rationale above, Councillors were not legally entitled to superannuation, but they wanted it, so Councils found a way to pay it and over the years it has become ‘custom and practice’ and has now been entrenched by VIRT, by way of the Local Government Act changes, voted for by all but a few astute MPs. (Every ALP and Liberal Party MP supported the Local Government Act which handed Councillor pay to VIRT, and voila now superannuation for Councillors is now legalised.)
Councillors will say that they’ve been paid the superannuation since 2008 so it’s no big deal that it’s now officially legal.
The big deal is that it’s been secret.
And since the Know Your Council website and VIRT’s own published base pay figures exclude the 10% superannuation, I retain the right to be outraged that Councillors are now being given a 14% per cent pay rise, courtesy of State MPs and VIRT.
Any Councillor that wants to stand up publicly and announce they’ve been accepting wangled superannuation payments on top of these ‘official’ base pay rates is welcome to speak up.
Verity Webb - RPV Committee member
